지난주 사내근로복지기금연구소에서 진행된 <사내(공동)근로복지기금 기본실무>와
이번주 화요일에 진행된 <사내(공동)근로복지기금 운영실무1일특강> 교육에서 공통
적으로 기금법인 이사와 감사의 임기에 대한 질문들이 많았다. 「근로복지기본법」 제
59조가 삭제되기 전에는 복지기금협의회위원, 이사 감사의 임기는 3년이었으나 2015
년 7월 20일자로 법에서 삭제되고 2016년 1월 21일자로 개정된 법률이 시행되면서
「근로복지기본법」 에서는 복지기금협의회위원, 이사 감사의 임기가 삭제됨에 따라
실질적인 이사와 감사 임기는 기금법인 정관에서 정한 임기를 따라야 한다.

기금법인 정관에 이사 임기가 3년으로 명시되어 있으면 기금법인 이사 임기는 3년인
셈이다. 특히 이사의 성명과 주소는 등기사항으로 기금법인 정관에는 이사 임기가 3
년인데 「근로복지기본법」 에서 이사 임기가 삭제되었다고 이사 임기가 끝났는데도
변경등기를 하지 않으면 등기법상 등기 해태에 대한 과태료를 부과받게 된다. 이사
및 감사 임기와 관련된 고용노동부 행정해석을 정보공유 차원에서 게시한다.

제목 : 사내근로복지기금의 이사 및 감사의 임기
(질의)
• 사내근로복지기금법인의 이사 및 감사 선임 관련, -노사협의회 위원 중 이사 선임이
가능하고, 감사와 이사는 중복이 되지 않는다고 하는데, 이사와 감사가 중복되지 않
는다면 노사협의회 위원으로 이사와 감사 모두 선임이 가능한지
• 이사와 감사의 선임기간을 ʻ퇴직 시' 까지로 할 수 있는지

(답변)
□ 법 제54조에 따라 기금법인에는 복지기금협의회, 이사 및 감사를 두어야 하며, 복지
기금협의회는 법 제55조제4항에 따라 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣에 따른
노사협의회가 구성되어 있는 경우에는 그 노사협의회 위원이 복지기금협의회의 위원
이 될 수 있음.

- 기관 간 겸직에 있어 복지기금협의회 위원과 이사는 겸직을 할 수 있으나, 감사는 정
기 및 수시감사 등을 통해 기금법인의 회계나 사무를 감사하는 기관으로 독립성을 유
지하여야 하는 바, 다른 기관 간 겸직은 바람직하지 않음.(사내(공동)근로복지기금 업
무처리지침 제14조(현행 사내･공동근로복지기금 업무처리 지침 제14조), (퇴직연금
복지과-4943, '18.12.11.)
- 따라서, 기금법인 복지기금협의회 위원 또는 기금법인 이사가 아닌 노사협의회 위원
을 법 제56조에 따라 복지기금협의회의 협의･결정에 의해 기금법인의 감사로 선임할
수 있으나, 복지기금협의회 위원 또는 기금법인의 이사인 노사협의회 위원이 감사를
겸직하는 것은 바람직하지 않음.
- 기금법인 이사 등의 임기에 관하여 과거 법 제59조에서 별도 조항을 두고 있었으나,
'15.7.20 법률 개정을 통해 기금법인 이사 등의 임기를 정관이 정하는 바에 따라 노사
가 자율적으로 정하여 운영할 수 있도록 하였음.
- 따라서, 기금법인 이사 및 감사의 임기는 복지기금협의회에서 협의･결정한 기간을
정관에 명시하거나, 구체적인 선임 및 해임 사유를 정관에 명시하여 사유 발생 시 후
임 임원을 선출하도록 할 수 있을 것임.(퇴직연금복지과-4237, '15.12.2. 참조)
- 다만, 이사 및 감사의 임기를 ʻ퇴직 시'로 정하는 것은 타인이 이사나 감사로 선임될
수 있는 권리를 지나치게 제한하는 것으로 사회통념상 허용되지 않을 것으로 판단됨
.(퇴직연금복지과-70, 2019.1.4.)

김승훈기자hoon3244@hanmail.net/02-2644-3244